Sehr geehrte Mitarbeiter der MU-Gruppe,
Gestern war der letzte Tag der 100-Tage-Challenge.Obwohl alle fleißig arbeiten, ist die Auftrags- und Versandlage der MU-Gruppe insgesamt nicht optimal, sie liegt unter den Erwartungen zu Jahresbeginn.Und die erwarteten Daten für die Versandsituation im April werden niedriger sein als die erwarteten Daten zu Beginn des Jahres.Gleichzeitig wird die tatsächliche Versandsituation im April aufgrund von COVID-19 niedriger sein als die erwarteten Daten zur Versandsituation im April.Jedenfalls ist die 100-Tage-Challenge beendet.Vielen Dank für Ihre harte Arbeit sowie Ihren unermüdlichen Einsatz in den vergangenen 18 Jahren.Wenn Ihr langjähriger Kampf nicht gewesen wäre, wären wir vielleicht immer noch ein unbekanntes kleines Unternehmen.Das Unternehmen ist Vielen Dank an alle!
Es ist heute ein Neuanfang, wir stehen vor einer neuen Expedition, die sich von den bisherigen Expeditionen unterscheidet.Es wird durch das Überleben gezwungen.Außerdem ist es fair für alle Unternehmen, wir haben in der Vergangenheit viele Möglichkeiten bekommen, und wir stehen auch heute vor beispiellosen Herausforderungen.Mit der Entwicklung des Unternehmens sind Russland, die Ukraine und Weißrussland im vergangenen Jahr die Top2, Top4 und Top30 der Exportmärkte der MU-Gruppe, so dass die MU-Gruppe stark vom Krieg zwischen der Ukraine und Russland betroffen war.Und die Auswirkungen des Krieges auch auf Polen (der Top-3-Exportmarkt der MU-Gruppe im letzten Jahr).Auf der anderen Seite ist die Zahl der Bestellungen auf dem europäischen Markt gegenüber dem Vorjahr deutlich zurückgegangen.Es gibt zwei Gründe, die Auswirkungen des russisch-ukrainischen Krieges und die Sättigung des europäischen und amerikanischen Beschaffungswesens im vergangenen Jahr, die dazu führten, dass mehr Fabriken keine Aufträge bekamen.Die Rohstoffe steigen, aber die Nachfrage geht zurück, was dazu führt, dass auch der langjährige Arbeitskräftemangel in der Fabrik stark gelindert wurde.Gleichzeitig hat COVID-19 erneut Auswirkungen auf die Produktion, Lieferkette und Logistik.Unsere Bruttomarge (letztes 1 Jahr) bewegt sich auf dem niedrigsten Niveau der letzten 19 Jahre.Ich habe viele E-Mails geschrieben, um zu versuchen, entgangene Gewinne zurückzugewinnen, aber es war nutzlos.
Unsere Krieger stehen wieder vor einer neuen Expedition, und unser Geschäftsmarkt hat sich heute auf fast alle Länder und Regionen der Welt ausgebreitet.Mit dem Ausbruch des COVID-19 in Shanghai, der Isolation aller unserer Mitarbeiter, die in Shanghai ansässig sind.Das Büro stellte den Betrieb in Shanghai ein, der russisch-ukrainische Krieg, COVID19 … Wir stehen vor beispiellosen Schwierigkeiten in Bezug auf Bestellung, Lieferkette und Logistik!In einer schwierigen Zeit gibt es viele Probleme, auch das Management und das Team sind zerbrechlich.Weil in den letzten zwei Jahren viele Menschen unserer Organisation beigetreten sind.Unser Team ist noch jung, neugierig, aber noch nicht ausgereift.Sie haben nicht genug Kraft, um dem verdammten Sturm standzuhalten.Konkurrenz vor uns, Konkurrenz hinten, Konkurrenz links und rechts.Die plötzliche Veränderung des Marktes haben wir nicht erwartet, es gibt keinen Ausweg, wenn wir uns zurückziehen!Sei entweder der Erste oder ein Bär, oder trage die Fahne und kämpfe um den ersten Platz, oder mache Kotau und gestehe eine Niederlage ein, mutige Menschen könnten zu Gewinnern werden.Als Antwort auf unsere Probleme und Mängel müssen wir sie ohne Geheimnisse aufdecken und korrigieren, mit Solidarität werden wir wieder gewinnen!Alle Kollegen, die bereit sind, Fortschritte zu machen, sollten Ihren Enthusiasmus, Ihre Beharrlichkeit und Ihre Ernsthaftigkeit zeigen und Gäste wie einen Liebhaber behandeln.Ihre Karriere wird erfolgreich!Wenn Ihre Arbeit nicht direkt auf Kunden gerichtet ist, dann ist Ihr nächster Prozess Ihr Gott, Sie müssen Ihren Gott mit der gleichen Begeisterung behandeln wie einen Liebhaber!Ein Slogan der sowjetischen Roten Armee Vasily Klochkov im Zweiten Weltkrieg: Hinter ist Moskau, und wir können nirgendwo hin.Wir schämen uns vielleicht für unsere Eltern und Kinder, aber eines Tages werden Kinder verstehen, dass ihre Eltern ihr Leben dem Exportgeschäft des Mutterlandes gewidmet haben und Devisen für das Mutterland verdienen.Für wen kämpfen wir, wir sollten für die große Wiederbelebung der chinesischen Nation kämpfen und unermüdliche Anstrengungen für unser eigenes Glück und das unserer Familien unternehmen!Für unsere Eltern können wir es für den Rest unseres Lebens bereuen.Wir können nicht mehr Zeit haben, uns zu begleiten.Wir sollten uns selbst die Schuld geben, aber ich glaube, sie können es verstehen.Ich werde dieses Jahr noch einen Brief an deine Eltern schreiben!Wir sind durch einen holprigen Weg gegangen und haben viele Misserfolge und Schmerzen erlebt.Wir haben gerade einen neuen Weg der schnellen Entwicklung eingeschlagen, und wir sind auf ideologische und physische Kriege zwischen Ost und West gestoßen, und wir sind auf außen- und innenpolitische Konflikte gestoßen, die es seit einem Jahrhundert nicht mehr gegeben hat.Die Unsicherheit der internationalen Politik ist jedoch nicht das größte Problem.Unser größter Konkurrent ist unser Slack.Die drei Unternehmen mit dem größten Umfang und Gewinn im Jahr 2012 sind Good Seller, Dealer Well und Source Well.Sie sind dieses Jahr die letzten drei in der MU Group!Wenn gesagt wird, wer sie besiegt hat, ist es schlapp.Natürlich gibt es noch andere Gründe.Der Hauptgrund muss locker sein, und die Anforderungen sind für sich genommen zu niedrig!Ich meine, dass körperlich harte Arbeit keine harte Arbeit ist.Wir brauchen ideologische Schwerstarbeit.Solange die Kultur erfolgreich ist und die Ideen erfolgreich sind, wird das Geschäft natürlich gedeihen!Alle Leute der MU-Gruppe, unsere Krieger stehen wieder vor einer neuen Expedition.Ich schreibe Ihnen einen Brief im Namen des Unternehmens!
In dieser Hochgeschwindigkeitsentwicklung der MU Group sind wir selbst unser größter Feind.Der Schlüssel zum Sieg, ob wir uns selbst besiegen können, ist der Schlüssel zu unserem Sieg.Wir müssen immer noch den Geist der harten Arbeit betonen.Es ist unvorstellbar, dass ein Unternehmen, das nicht hart arbeitet, ein großartiges Unternehmen werden kann.Zunächst einmal sind wir keine Beamten, keine öffentlichen Einrichtungen oder Staatsunternehmen.Und wir haben keine knappen Ressourcen, keine Minen oder Werften.Werden keine Geschäfte gemacht und keine Löhne gezahlt, sind wir arbeitslos.Wir haben keine Unterstützer, auf die wir uns verlassen können, und nur wenn wir hart arbeiten und gemeinsam voranschreiten, können wir überleben!Ich habe nicht betont, dass jeder hart arbeiten muss.Der Kampf der MU-Gruppe ist anders als jedermanns Kampf.Es muss nicht jeder Kollege leisten!Wir können akzeptieren, dass einige Kollegen nicht hart arbeiten, aber Sie können nur ein gewöhnlicher Mitarbeiter sein.Wenn Sie eine höhere Führungsposition einnehmen, gibt es kein lebenslanges System für führende Kader.Wir arbeiten nur auf Lebenszeit im Unternehmen, und es gibt kein lebenslanges System für Führungskräfte.Inkompetente Führungskräfte werden bestraft, entlassen oder in geeignete Positionen versetzt.Faulenzer werden entlassen, ihr Einkommen wird bis zur Entlassung gekürzt!Wenn Sie nicht hart mit Ihrem Verstand arbeiten oder Ihren Verstand und Ihre Kultur fördern möchten, können Sie im Unternehmen bleiben oder es verlassen.Einige Unternehmen haben bessere Bedingungen als wir, arbeiten einfacher als wir, das Einkommen ist höher als wir und es ist näher an der Heimat.Es ist normal.Wir respektieren die Wahl aller!Wir wollen große Wellen schlagen, um nach Gold zu eilen, die Belohnung basierend auf dem Beitrag zu bestimmen und die Behandlung basierend auf der Verantwortung zu bestimmen!
Wir schlagen vor, ein warmes Governance-Unternehmen aufzubauen.Kollegen, die sich gestresst fühlen, sollten wir einen angemessenen Urlaub gewähren.Unser Unternehmen ist sehr um jeden Kollegen besorgt.Ich glaube, das wird einen großen Zusammenhalt schaffen.Je härter die Außenseite, desto weicher die Innenseite, und die Nachzügler sollten sich darum gekümmert haben.Kollegen, die hart arbeiten, sollten mehr Möglichkeiten haben, nicht nur ihr Einkommen zu steigern und Auszeichnungen zu fördern.Ohne solche Schwierigkeiten ist es unmöglich, ein großer General zu sein.Je schwieriger es ist, desto mehr können Sie Ihre Bemühungen nicht aufgeben.Andernfalls verlieren Sie die Möglichkeit, in der MU-Gruppe voranzukommen!Wir wollen ein Unternehmen sein, das sich in Gedanken hart anstrengt und nicht hart arbeitet in unserem Leben, einschließlich der Einnahmen.Wenn das Unternehmen auf Schwierigkeiten stößt, sollten unsere Führungskräfte der MU-Gruppe die Führung bei der Kürzung der Gehälter übernehmen.Wir wollen ein besseres Lebens- und Arbeitsumfeld für unsere Kollegen schaffen, und wir müssen das Einkommen steigern.Wir brauchen harte Arbeit im Denken, anstatt harte Arbeit im Leben.Nur wenn wir in Gedanken hart arbeiten, können wir in unerwarteten Schwierigkeiten ruhig bleiben!Wir müssen uns der Herausforderung solidarisch stellen und weitermachen.Wir sollten mutig vorangehen, ohne Angst vor Schwierigkeiten zu haben.Wir schlagen vor, ein warmes Governance-Unternehmen aufzubauen, wir werden Einkommen und Wohlstand steigern.Andere Leute haben immer gesagt, unsere Kollegen müssen hart arbeiten, aber sie kennen unsere Unternehmenskultur nicht.Unsere Kultur ist es, Einkommen und Leistungen zu steigern, wir werden Einkommen und Leistungen in diesem Jahr verbessern!Wir schätzen Talente, ich glaube, dass die besten Leute verwendet werden können, um bessere Leute zu kultivieren.Soziale Rekrutierung muss die besten Leute rekrutieren, Campus-Rekrutierung muss die besten Studenten rekrutieren, wir werden beweisen, welche Art von Werten verwendet werden können, um welche Art von Menschen zu Helden zu machen.Wir sind ein wissensorientiertes Unternehmen und kein arbeitsorientiertes Unternehmen.Wir haben fast 2.000 Bachelorstudenten, es ist eine Kultur des Kampfes und der Wärme.Wir haben die Sanftheit des Gelehrten, und wir haben auch die Barbarei.Wir sind nett zu anderen, aber wir sind nicht schwach und schikanieren!
Flagge tragen und danach streben, der Erste zu sein, solidarisch, und weitermachen!Wir werden Ehrungen für diese Expedition vergeben.Es gibt die schwierigste Zeit vom 11. April bis 22. September in der MU-Gruppe, das Unternehmen wird diesen Moment aufzeichnen.Aller Ruhm gehört allen Menschen der MU-Gruppe!Wir werden Medaillen für die Expedition „drei halten und einer bekommt“ vergeben.Einige Kollegen fragten mich nach dem Wert der Medaille, eigentlich ist alles Material des Metalls Silber und Gold, die Medaille repräsentiert unsere harte Arbeit.Wir müssen ein wissenschaftlicheres Bewertungssystem etablieren, um Prämien wissenschaftlicher zu vergeben und zu formulieren.Die verschiedenen Abteilungen sollten unterschiedliche Bewertungssysteme und Bewertungsstandards haben.Gleichzeitig haben alle Bewertungssysteme und Bewertungsstandards einige Gemeinsamkeiten.Wir müssen die Managementmethoden der Realität und der Funktionsfähigkeit berücksichtigen.Der Maßstab ist der Kunde zuerst, und der Maßstab ist das Profit-First-Prinzip für große Einheiten und kleine Einheiten!Wir lassen nicht zu, dass der Gewinn einer kleinen Einheit vervollständigt wird, ohne den Gewinn einer großen Einheit außer Acht zu lassen.Es ist uns nicht gestattet, im Interesse persönlicher Interessen, der Interessen dieser Abteilung und der Interessen dieses Bereichs direkt oder indirekt größere Verluste auf die übergeordnete Ebene zu bringen!Wir müssen die Augen offen halten, es gibt einige Kollegen, die dieses Verhalten mögen.Ein Anführer, der den Gewinn einer großen Einheit außer Acht lassen kann, kann auch den Gewinn einer kleinen Einheit nicht außer Acht lassen.Wir müssen in dieser Frage ein hohes Maß an Einigkeit bewahren, und wir können alle Schwierigkeiten überwinden!Die MU-Gruppe steht heute vor beispiellosen Herausforderungen, wir sind in eine besondere Phase der Kampfbereitschaft eingetreten, wir sollten diese Verhaltensweisen und Kommentare, die unsere Gruppe verletzen, nicht zulassen, wir haben jetzt keine Möglichkeiten, wir müssen zu Waffen greifen und unser Zuhause verteidigen.Das Unternehmen hat das Recht, alle Betriebsmittel anzufordern, die während des Sonderzeitraums ohne Angabe von Gründen angefordert werden können!Wir glauben, dass Einheit Stärke ist!
Flagge tragen und danach streben, der Erste zu sein, solidarisch und weiter.Ich fasse es in einem Aktionsplan zusammen: „drei halten und einer bekommt“ vom 11. April bis 22. September.
1. Erhalten Sie immer mehr Bestellungen
Wir müssen weiterhin sichere Bestellungen bekommen, Bestellungen annehmen und Bestellungen möglichst greifen.Derzeit sind die meisten Lieferanten generell in Auftragsmangel, und das Phänomen schrumpfender Bestellungen und schwacher Bestellungen ist offensichtlich.Wir sollten die Arbeit, die Aufträge entgegennimmt, vor alle Arbeit stellen, dies ist ein Krieg um Überleben und Tod.Die Ausgaben des Unternehmens belaufen sich monatlich auf 35 bis 40 Millionen RMB.Wenn es nicht genügend Aufträge gibt, werden wir kein Geld haben, um gute Leute für den Einstieg in das Unternehmen zu finden.Wenn es keine guten Leute gibt, werden wir uns nicht entwickeln.Wenn wir nicht entwickelt werden können, haben wir kein Geld, es ist ein Teufelskreis.Es ist wichtig, dass die sichere Ordnung für unser Unternehmen heute so ist wie die Shuimen-Brücke.Wir sind kein kleines Unternehmen, wir müssen Aufträge möglichst sichern.Einigkeit ist Stärke!Ich glaube, dass die MU Group überwältigende Ergebnisse erzielen wird.Danke euch allen!
2. Ziele schnell erreichen
Wir müssen weiterhin alle möglichen Ziele erreichen und sicherstellen, dass die Ziele schnell erreicht werden.Die ursprünglichen Ziele werden nicht angepasst, und die meisten Abteilungen und Unterunternehmen erreichen Ihre Ziele, bitte!Bitte tun Sie Ihr Bestes, um die Sendungsdatenlücke auf dem russisch-ukrainischen Markt zu schließen.Die MU Group ist den Geschäftsbereichen und Unterunternehmen dankbar, die in der Lage sein werden, ihre Ziele zu erreichen.Ziel der Gruppe ist es weiterhin, den Import und Export von 1,6 Mrd. USD abzuschließen.Ich glaube, dass es erreicht wird.Wir haben neun Monate Zeit, um unsere Ziele zu erreichen.Es ist ein Krieg ohne Schießpulverrauch, die Schlacht hat begonnen.Abschließend danke an alle!
3. das Einkommen der Mitarbeiter weiter erhöhen
Wir müssen weiterhin das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen können, wir wollen niemandem Stellen streichen, und wir hoffen, dass wir dafür sorgen können, dass die Einkommen der Kollegen steigen und die Sozialleistungen verbessert werden.Mit der Übertragung von COVID-19, Krieg und Marktschwäche wurde unser neuer Einkommensplan verschoben.Obwohl das externe Umfeld düster und nicht optimistisch ist, entwickeln wir uns für das interne Umfeld immer noch gesund.Bitte vertrauen Sie uns, vertrauen Sie der MU Group.Es ist jedoch verpflichtet, unter den Auswirkungen der äußeren Umgebung zu leiden.Die Auftragslage, die Zielerreichung, aber auch die Beschäftigungs- und Einkommenslage blicken äußerst pessimistisch in die Zukunft.Aber wir sind auch optimistisch, weil wir unsere Organisation und Unternehmenskultur haben.Eine exzellente Organisation ist in der Lage, das Unmögliche möglich zu machen.Unsere Kultur lautet: „Wir glauben, dass Erfolg die Summe kleiner Anstrengungen ist, die Tag für Tag wiederholt werden“.Die Ressourcen und meine werden eines Tages erschöpft sein, aber die Kultur wird für immer weitergehen, danke!
4. Erzielen Sie eine höhere Bruttomarge, Nettomarge und niedrigere Kostenmarge
Wir müssen eine höhere Bruttomarge, Nettomarge und eine niedrigere Kostenmarge erreichen.Was machbar ist, muss vorab vollendet werden, und die Anforderungen müssen zu seiner Vollendung gestellt werden, und was nicht machbar ist, muss vollendet werden.Ich glaube, dass alles von der Anstrengung der Kollegen abhängt.Wir müssen uns auf den Pro-Kopf-Gewinn, den Pro-Kopf-Bruttogewinn und den Pro-Kopf-Nettogewinn konzentrieren.Der Bericht über die geschätzte Rohertragsrate wird ebenso wie die Sendungsstatistik alle zehn Tage veröffentlicht.Es kann uns helfen, die Erkennung von Problemen zu beschleunigen.Wir müssen auf die Bruttogewinnrate achten.Gleichzeitig sollten wir auch die Disziplininspektionsarbeit stärken und das Disziplininspektionsteam in der Geschäftsabteilung und im Unternehmen aufbauen, danke an alle!
Die Leute denken vielleicht, dass ich die Situation kompliziert gemacht habe.Wir senken einfach das Wachstum, es ist in Ordnung.Unsere Mitarbeiterzahl wächst jedoch und die Kosten sind höher.Wenn das Geschäft um 30 % oder sogar 20 % wächst, sinkt die Pro-Kopf-Effizienz.Gleichzeitig steigen die Pro-Kopf-Kosten ständig und der Betriebsdruck des Unternehmens ist enorm!Ich habe in der vorherigen E-Mail mehrfach erwähnt, dass die Bruttogewinnmarge und die Nettogewinnmarge im Jahr 2021 die niedrigsten in der Geschichte des Unternehmens sein werden.Bitte alle Kollegen, nehmen Sie sich mehr Zeit, um mehr Aufträge zu erhalten, Ziele schnell zu erreichen, das Einkommen der Mitarbeiter zu steigern und mehr Gewinn zu erzielen!Bitte bringen Sie alle Mitarbeiter Anregungen und Vorschläge ein, und jede Fachabteilung, jedes Unternehmen hat seinen spezifischen Aktionsplan, anstatt den Inhalt von mir zu kopieren.Es muss ein spezifischerer Aktionsplan sein, wie man die Aufträge garantiert, mehr Gewinn erzielt usw. Ich habe Sam Zhu gegenüber erwähnt, dass wir diese zentralisierte Verwaltung zu einem bestimmten Zeitpunkt in Betracht ziehen.Alle Führungskräfte leben in der Nähe des Unternehmens und gehen einen Tag im Monat nach Hause, um die Effizienz zu verbessern und den Arbeitsfortschritt zu beschleunigen.Alle Geschäftsbereiche und Unternehmen können auch ähnliche Ansätze zur Effizienzsteigerung und Arbeitsbeschleunigung in Betracht ziehen.Die MU Group ist eine kämpfende Nation, an Kampftaten und Helden hat es uns in der Entwicklungsgeschichte unseres Unternehmens nie gemangelt.Wir stehen heute vor der schwersten Situation, die MU Group ist allen sehr dankbar!Unsere Kollegen besuchen Kunden auf langfristigen Geschäftsreisen (2-3 Monate) in Südamerika, Europa und den Vereinigten Staaten.Sie sind in den 1995er Jahren geboren.Die MU Group wird die Subventionen für Auslandsaufenthalte während der COVID-19 erhöhen und die Sicherheit der Verpflegung, Unterkunft und Reise aller Kollegen gewährleisten.Das Unternehmen ist allen sehr dankbar!Unsere Kollegen sind fleißig, ein Mädchen, das am Livestream von Tiktok bis 8 Uhr arbeitet.Die Kollegen der Abteilung Tiktok werden jeden Tag 24 Stunden live streamen.Viele Kollegen aus der operativen Abteilung und der Finanzabteilung arbeiteten mehrere Monate lang jeden Tag bis Mitternacht.Ich habe mich gestern mit einigen Kollegen in der Designabteilung unterhalten, sie sind begeistert und glücklich.Sie sind auch sehr stolz auf das zukünftige Designstudio und die Designermarke des Unternehmens.Wir haben vor 5 Jahren angefangen, wir können mit den Top-Kunden der Welt zusammenarbeiten, darunter einige Unternehmen, die zu den World Top 500-Marken gehören, wie z. B. Luxusmarken.Wir bewegen uns in Richtung einer weltweiten Modeunternehmensorganisation, vielen Dank an alle unsere Kollegen!
Alle Leute der MU-Gruppe, unsere Krieger stehen vor einer neuen Expedition, wir müssen Waffen aufheben und unsere Heimat verteidigen und unermüdlich für das Wohlergehen von Ihnen und Ihrer Familie arbeiten!Unser langer Marsch, der die Fahne trägt und danach strebt, der Erste zu sein, ist „drei halten und einer bekommt“ in der neuen Ära, unsere junge Gruppe hat Schwierigkeiten erfahren und ist in ihr 19. Jahr eingetreten.Unsere Krieger, unsere Krieger, der Kampf beginnt, wir können uns nicht vor Schwierigkeiten beugen.Sei entweder der Erste, sei der Bär, trage die Fahne oder hisse die weiße Fahne.Ich glaube, dass der Sieg den kämpfenden Leuten der MU Group gehören muss.Wir sind normale Menschen, wir arbeiten immer noch hart, helfen wir der MU Group, wieder dankbar zu werden!Die MU Group ist allen dankbar!
Postzeit: 11. April 2022